同じ賃金でも満足度が変わる
同じ賃金でも働く側の満足度が変わるんです。
例えばね芸人としてネタやるときに出演料が1,000円。
そのまま1,000円もらって帰るというのと、出演料500円だったんだけど「今回すごく面白かったから、500円上乗せして1,000円あげましょう」と言われたと。
どっちがうれしくて次頑張ろうって思います?
それは面白かったから500円プラスするって言われた方が、うれしいですよね。
そうですよね。
同じ1,000円でも、ちょっとした見せ方でずいぶん違いますね。
なるほど。
善意払ってくれる方の気持ちが入っているかどうかで、私たちの気持ちは…やる気はずいぶん変わっていくんですよね。
職場でのやる気を引き出すポイント。
二つ目は一体何だと思います?
僕が思うにですけど例えば「職場恋愛を推奨する」とか。
うん。
いいんじゃないかなと思いますが。
やる気出ますかね?
やっぱり仕事ともうひとつは私生活の充実恋愛が重なったら、そこの職場で頑張ろうという気力が湧いてくるんじゃないかと。
なるほど。
いいアイデアですね。
はい。
ちょっと近いような気がするんですね。
二つ目の答えっていうのはこれなんですね。
ああ。
「仕事場を楽しく!」
そうですね。
二つ目のポイントは仕事場を楽しく!でもどうすれば楽しくなるのでしょうか?
今はね企業は働いている人たちのやる気を引き出すために、いろんな事をやっているんですね。
そういう中でもね仕事場自体を活性化することで、離職率を減らしていった企業があって。
その企業離職率が年間ですよ28%だった会社が、4%まで下がったというのがあるんですよ。
なるほど。
というわけで驚異の離職率低下を実現した企業を訪問。
従業員およそ400人。
1997年の設立以来売上急増中のIT企業です。
ここが本社オフィスなのですが…。
あれ?
なんかユニフォーム着られている方が…。
ユニフォームを着てバット持たれてますけど。
はい。
仕事をしてました。
仕事中ですか?
仕事中なんです。
なんでそんな格好されてたんですか?
ちょっと週末の試合に向けてイメージトレーニングをしておこうかなと…。
あれ?
お隣も。
今回は来るということで、張り切ってユニフォームまで着てくれちゃったんです!うちの会社副業が自由なんで副業の事も考えてます。
なるほど。
奥の方も。
同じ野球チームですかね?
そうです。
へぇ~!4番ですよ。
4番ですか?
何部に?
スラムダンク部です。
スラムダンク部?
それは主にどんな活動を?
バスケ部って言えばいい。
間違えちゃった。
バスケ部の名前がスラムダンク部ですね。
この会社入られて何年ぐらいですか?
3年目です。
どうですか?
楽しいですか?
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